Desde el 20 de mayo de 2025, está en vigor una importante reforma del Reglamento de Extranjería en España. Esta normativa trae consigo cambios clave que afectan tanto a personas extranjeras como a las empresas que las contratan. En este artículo, te explicamos los puntos más relevantes de forma sencilla y directa, para que sepas cómo puede impactar en tu negocio.
¿Por qué es importante esta reforma?
El objetivo del nuevo reglamento es adaptarse mejor a la realidad del mercado laboral, facilitar la integración de las personas migrantes y responder a los retos demográficos del país. Para las empresas, esto se traduce en nuevas oportunidades para contratar y cubrir vacantes de manera más rápida y segura.
Principales novedades que afectan al mundo empresarial
Contratación más ágil y flexible
- Permisos automáticos para trabajar: La mayoría de los permisos de residencia permitirán trabajar sin necesidad de trámites adicionales.
- Contratación en origen simplificada: Se mejora el proceso para contratar directamente a personas en sus países de origen, con procedimientos más seguros y eficientes, especialmente para sectores con alta demanda de mano de obra.
- Nuevas autorizaciones para trabajos de temporada: Se establecen permisos específicos que garantizan condiciones laborales dignas y reducen la carga administrativa para las empresas.
Más facilidades para incorporar estudiantes internacionales
- Los estudiantes extranjeros podrán trabajar hasta 30 horas a la semana mientras estudian.
- Podrán quedarse en España más fácilmente después de finalizar sus estudios, facilitando su transición al mercado laboral.
- Esto es especialmente útil para empresas interesadas en captar talento joven y cualificado formado en el país.
Facilidades para la reagrupación familiar
- Se amplían los supuestos para que personas extranjeras puedan traer a sus familiares, incluyendo parejas no registradas, hijos mayores de edad (hasta 26 años), y familiares de víctimas de violencia o trata.
- Esta estabilidad familiar puede ser clave para retener talento internacional en el largo plazo.
Nuevos tipos de permisos por arraigo
- Se amplían las posibilidades para regularizar a personas que ya están en España, incluyendo un nuevo “arraigo de segunda oportunidad” para quienes hayan perdido su permiso recientemente.
- El tiempo mínimo de estancia en España para acceder a estos permisos se reduce de 3 a 2 años.
Visado de búsqueda de empleo más amplio
- Este visado ahora tiene una duración de 12 meses (antes solo 3), facilitando que personas extranjeras con perfiles cualificados puedan encontrar trabajo en España, lo que amplía la bolsa de talento disponible para las empresas.
¿Qué impacto puede tener en tu empresa?
Con estas medidas, se estima que hasta 300.000 personas podrían regularizar su situación cada año. Para las empresas, esto supone:
- Mayor facilidad para encontrar y contratar personal cualificado.
- Menor carga burocrática en los trámites con personas extranjeras.
- Más estabilidad legal y laboral para los trabajadores extranjeros.
- Un marco más favorable para atraer talento global.
¿Cómo te puede ayudar un despacho especializado?
Desde MARTÍNEZ&CASANOVA Abogados, Ofrecemos asesoría especializada para que puedas:
- Aprovechar las nuevas facilidades en contratación en origen.
- Incorporar talento extranjero con garantías legales.
- Optimizar los procesos de regularización y reagrupación familiar.
- Cumplir con todos los requisitos de la nueva normativa sin contratiempos.
Si tu empresa necesita adaptarse a este nuevo escenario legal, podemos ayudarte a convertir los cambios normativos en oportunidades de crecimiento.